Change Management

Created by Bill Synnot; Change Management Specialist/Uni Lecturer/Trainer/Executive Coach/Facilitator/Keynote Speaker & Author.

This mobile application is especially designed to find the answers to your change management challenges - in a quick and user-friendly way.

It is suitable for all levels of management.

It is based on 40+ years of experience with 700+ world-wide organisations as a change practitioner, ie change agent, senior manager, consultant, researcher, lecturer, presenter & trainer.

It has 2,000+ pages of information and 1,300+ references.

In addition to the detailed explanations on 60+ change management frameworks, 7 essential ingredients for an organisational change and how to use 200+ change implementation tools, there is background information that explores all aspects of change management, like:

trends,

drivers of change,

neuroscience,

motivation and persuasion,

evolutionary psychology,

natural human instincts,

social media,

impacts of technological changes (digitisation, internet, etc),

common management errors,

life-cycle approach,

why organisational change efforts often fail,

limitations of using imported change frameworks,

creativity,

resistance,

customer management,

links with project management,

importance of people skills,

teams,

succession planning,

leadership v management,

time management,

cognitive bias,

ethnic/gender understanding, etc

It will be continually upgraded as new knowledge becomes available.

Bill Synnot tarafından düzenlendi; Değişim Yönetimi Uzmanı / Uni Öğretim Üyesi / Eğitmen / Yönetici Koçu / Kolaylaştırıcı / Konuşmacı & Yazar.

Hızlı ve kullanıcı dostu bir şekilde - Bu mobil uygulama özellikle değişim yönetimi sorunlara yanıt bulmak için tasarlanmıştır.

Bu yönetimin tüm düzeyleri için uygundur.

Bir değişiklik uygulayıcısı, yani değişim ajanı, üst düzey yönetici, danışman, araştırmacı, öğretim, sunucu ve eğitmen olarak 700 + dünya çapında kuruluşlarla deneyim 40 + yıl dayanmaktadır.

Bu bilgilerin 2.000 + sayfaları ve 1,300+ referanslar vardır.

60+ değişim yönetimi çerçeveleri, 7 temel örgütsel değişim için malzemeler ve nasıl 200+ değişim uygulama araçları kullanmak hakkında ayrıntılı açıklamalara ek olarak, gibi, değişim yönetimi tüm yönleriyle araştırıyor arka plan bilgileri var:

eğilimler,

Değişimin sürücüleri,

nörobilim,

motivasyon ve ikna,

evrimsel psikoloji,

doğal insan içgüdüleri,

sosyal medya,

teknolojik değişimler (sayısallaştırma, internet, vb) etkileri,

ortak yönetim hataları,

yaşam döngüsü yaklaşımı,

örgütsel değişim çabaları genellikle başarısız neden

İthal değişiklik çerçeveleri kullanarak sınırlamaları,

yaratıcılık,

direnci,

müşteri yönetimi,

Proje yönetimi ile bağlantıları,

İnsanlar becerilerinin önemi,

Takımlar,

arkaya planlama,

Liderlik v yönetimi,

zaman yönetimi,

bilişsel önyargı,

Etnik / cinsiyet anlayışı, vb

Yeni bilgi kullanılabilir olduğunda sürekli yükseltilecektir.